Fachkräftegewinnung für mittelständische Handwerksbetriebe.

Nachhaltig. Langfristig. Planbar.

Erhalten Sie trotz Fachkräftemangels endlich regelmäßig und proaktiv Bewerbungen von qualifizierten Fachkräften aus Ihrer Region, um nie wieder ein Problem mit unbesetzten Stellen in Ihrem Unternehmen zu haben.

Wussten Sie, dass aktuell 5% der Inhaber fast 90 % der Fachkräfte einstellen?

Was machen diese 5 % anders, als der Rest in der Branche?

Grundsätzlich stehen fast alle Unternehmen vor der gleichen Herausforderung, wie Sie wahrscheinlich auch. Die Auftragsbücher sind voll, der Bedarf nach Ihren Leistungen steigt und auch die Corona-Pandemie hat daran nichts verändert. „So weit, so gut“ könnte man meinen, doch Ihr größtes Problem ist, passende Fachkräfte zu finden, um der Nachfrage Herr zu werden.

Wenn Sie könnten, würden Sie sofort mehrere neue Mitarbeiter einstellen und gleichzeitig besteht immer das Risiko, dass aktuelle Mitarbeiter ausfallen oder wechseln. Es geht Ihnen nicht nur um Wachstum, sondern auch darum Ihre aktuellen Kunden, aber vor allem Ihre Mitarbeiter zufrieden zu stellen. Denn überlastete Mitarbeiter werden schnell unzufrieden und gehören zu den 90% der Fachkräfte, die zu 5% der anderen Betriebe wechseln.

Was müssen Sie also tun?

Das Schöne ist, dass die Digitalisierung uns Instrumente an die Hand gibt, mit denen es für Sie einfacher als je zuvor ist, die richtigen Mitarbeiter trotz Fachkräftemangels anzuziehen und sich langfristig als attraktivster Arbeitgeber Ihrer Region bekannt zu machen.

Mit meinem Team helfe ich Ihnen dabei, dieses Ziel zu erreichen. Als Agentur implementieren wir unsere Lösung für Sie und setzen als Partner alles Notwendige um, sodass dieser „neue Weg“ Ihnen keinen zusätzlichen Aufwand bereitet und sogar Spaß macht. 

Wir verstehen uns als Partner auf Augenhöhe und verfügen dank unserer Spezialisierung auf Ihre Branche über umfassende Erfahrung, um seriös und nachhaltig mehr Planbarkeit in Ihre Personalgewinnung zu bringen.

Echte Ergebnisse durch Strategien, die nachweislich funktionieren:

Wir helfen Unternehmen aus dem Handwerk und der Industrie dabei, proaktiv Bewerbungen von qualifizierten Fachkräften aus der eigenen Region zu bekommen und so offene Stellen erfolgreich sowie effizient mit den passenden Mitarbeitern zu besetzen.

Die eierlegende Wollmilchsau finden:
Wenn außer Ihrem Logo und Ihrem Namen nichts über Sie bekannt ist, dann wird sich auch niemand bei Ihnen bewerben. Fernab der veralteten Wege wie Stellenanzeigen in Zeitungen, Online-Jobbörsen oder nicht planbaren Empfehlungen: Mit unserer Hilfe werden Sie täglich von Fachkräften wahrgenommen, zu denen Sie bisher noch gar keinen Zugang haben.
Proaktiv Bewerbungen von Top-Fachkräften erhalten:

Sie sprechen Bewerber an, die bereit sind ihren Arbeitgeber zu wechseln, aber nicht aktiv auf Stellenportalen etc. nach einem Job suchen. Menschen, die niemals von Ihrer offenen Position erfahren hätten, werden mit unserer Hilfe zu aktiven Bewerbern und bekunden ihre Wechselwilligkeit. Wir garantieren, dass Sie hinsichtlich der Qualifikationen und der menschlichen Eignung die richtigen Menschen anziehen. 

Nicht nur „wechselwillige“ Kandidaten:
Die Steigerung Ihrer Bekanntheit als Arbeitgeber, die mit unserer Methode einhergeht, führt dazu, dass auch Fachkräfte, die zum jetzigen Zeitpunkt keinen dringenden Wechselwunsch haben, wissen wer Sie sind und was Sie zu bieten haben. Unsere Erfahrung zeigt: Sie werden zum ersten Ansprechpartner dieser Menschen, sobald beim aktuellen Arbeitgeber eine Unzufriedenheit aufkommt.
Egal wie schwierig
die Stelle ist:
In aller Regel werden Sie schon innerhalb kurzer Zeit qualifizierte Kandidaten kennenlernen. Sie verzichten dabei auf Leiharbeitsfirmen, Personalvermittler usw. Und Sie sichern sich einen klaren Wettbewerbsvorteil als attraktiver Arbeitgeber in Ihrer Region. Es ist rational und logisch, dass auch Positionen, die Ihnen zum jetzigen Zeitpunkt als „schwierig“ erscheinen, mit unserer Methode erfolgreich besetzt werden können.

Kundenstimmen

Klicken Sie auf den unteren Button, um den Inhalt von fast.wistia.net zu laden.

Inhalt laden

Ehringfeld GmbH in Isselburg

2 Kundendiensttechniker und 1 Anlagenmechaniker für SHK eingestellt.

Ausgangssituation

Mit 15 Mitarbeitern ist der Familienbetrieb als Premiumanbieter für Bäderbau und regenerative Anlagentechnik bekannt. Trotz zahlreicher Maßnahmen und Investitionen war die Suche nach qualifizierten SHK-Fachkräften jahrelang erfolglos.

Ergebnis

In drei Monaten konnten drei qualifizierte und vor allem auch menschlich passende Fachkräfte eingestellt werden. Die regionale Bekanntheit des Unternehmens als Arbeitgeber wurde bedeutend gesteigert und der Geschäftsführer entlastet.

Klicken Sie auf den unteren Button, um den Inhalt von fast.wistia.net zu laden.

Inhalt laden

bad & heizung Wübbelt GmbH in Bottrop

3 Kundendiensttechniker und 1 Anlagenmechnaniker für SHK eingestellt

Ausgangssituation

Der Familienbetrieb mit über 50 Mitarbeitern steht für zeitgemäße und zukunftsorientierte Leistungen u.a. im Bereich Komplettbad- und energetische Sanierung. Insbesondere im Kundendienst wurden neue Mitarbeiter gesucht, doch Bewerbungen von qualifizierten Kandidaten blieben aus.

Ergebnis

In sechs Monaten haben sich über 30 Kandidaten mit min. 5 Jahren einschlägiger Erfahrung im Kundendienst beworben. Es wurden über zehn persönliche Vorstellungsgespräche geführt und Herr Wübbelt war in der komfortablen Situation sich dank der großen Zahl an Bewerbungen für die drei besten Kandidaten zu entscheiden.

Klicken Sie auf den unteren Button, um den Inhalt von fast.wistia.net zu laden.

Inhalt laden

Haustechnik Henry Burmester GmbH in Neuwied

1 Kundendiensttechniker, 1 Anlagenmechaniker, 1 Elektroniker als Leiter E-Mobility und 1 Kalkulatorin eingestellt

Ausgangssituation

Der etablierte und wachstumsorientierte Familienbetrieb mit über 45 Mitarbeitern wurde trotz seiner Größe und Tradition von Fachkräften in der Region nicht wahrgenommen. Folglich erzielten die bisherigen Maßnahmen zur Mitarbeitergewinnung keine nennenswerte Resultate.

Ergebnis

In der fortlaufenden Zusammenarbeit konnte die Bekanntheit des Betriebs bedeutend gesteigert werden, wodurch ein regelmäßiger Bewerbereingang entstanden ist. So werden kontinuierlich neue Mitarbeiter, die zum Betrieb passen, eingestellt.

alphaklima GmbH in Kaarst

3 Mechatroniker für Kältetechnik eingestellt

Ausgangssituation

Als inhabergeführtes Unternehmen mit über 40 Mitarbeitern bietet die alphaklima GmbH Lösungen in der Klima- und Lüftungstechnik. Alles aus einer Hand und deutschlandweit. Bekanntlich ist der Fachkräftemangel im Bereich Lüftungs-, Kälte- und Klimatechnik besonders groß. Entsprechend stellte die Suche nach Fachkräften, die zudem auch noch die Bereitschaft zu auswärtigen Montagen mitbringen, das Unternehmen vor Herausforderungen.

Ergebnis

In der fortlaufenden Zusammenarbeit konnten bereits drei Mechatroniker für Kältetechnik mit langjähriger Berufserfahrung und Montagebereitschaft erfolgreich eingestellt werden. Durch unsere Methode hat der Geschäftsführer Jan Reha Acar wieder mehr Planbarkeit in Sachen Mitarbeitergewinnung.

Wahlen & Schabbach Elektroinstallations GmbH in Weiskirchen

4 Elektroniker für Energie- und Gebäudetechnik eingestellt

Ausgangssituation

Mit über 300 Mitarbeitern installiert das Unternehmen in ganz Deutschland und den angrenzenden Nachbarländern Elektroanlagen bei Großprojekten. Daher sind sie auch immer auf der Suche nach qualifizierten Elektronikern, die auch bereit sind auf auswärtige Montagen zu fahren.

Ergebnis

Aus standortübergreifend über 50 Bewerbungen wurden bereits vier Elektroniker mit Montagebereitschaft erfolgreich eingestellt.

Kadel GmbH in Weinheim

5 Kundendiensttechniker für SHK eingestellt

Ausgangssituation

Die Kadel Unternehmensgruppe ist ein überregional tätiges Familienunternehmen für Sanitär-, Heizungs-, Lüftungs- und Industriemontagen mit über 150 Mitarbeitern. Trotz der Größe und optimalen Arbeitsbedingungen bekam das Unternehmen durch herkömmliche Stellenanzeigen kaum passende Bewerbungen.

Ergebnis

In der fortlaufenden Zusammenarbeit konnten bereits fünf SHK-Fachkräfte mit langjähriger Berufserfahrung, die zu den Anforderungen des Unternehmens passen, eingestellt werden. Unser Partner bekommt jeden Monat 7 bis 10 qualifizierte Bewerbungen und hat seine Bekanntheit als Arbeitgeber deutlich gesteigert.

Auszug weiterer Partnerbetriebe

Insgesamt gewinnen aktuelle über 50 Fachbetriebe mit unserer Hilfe qualifizierte Fachkräfte

Über die fach.digital GmbH

Als ergebnisorientierter und vor allem seriöser Dienstleister helfen wir Handwerksunternehmen mit gezieltem Marketing zu mehr Fachkräften, Erfolg und Wachstum. Wir setzen dabei vor allem auf eine langfristig funktionierende Strategie anstatt auf unüberlegte Schnellschüsse, um Sie dauerhaft als attraktiver Arbeitgeber bekannt zu machen.

Gegründet wurde die Agentur von Deniz Akpinar, der als Sohn eines stolzen Industrieschlossers nach seinem Marketing-Studium mehr als 10 Jahre berufliche Praxiserfahrung im Bereich (Personal)-Marketing in kleinen- sowie mittelständischen Unternehmen gesammelt hat.

fach.digital steht nicht für nachhaltige und außergewöhnliche Ergebnisse, sondern auch für ehrliche Partnerschaften auf Augenhöhe. Wir entwickeln unsere Methode stetig weiter und ziehen mit Ihnen an einem Strang, um Ihr Unternehmen auf dem Arbeitgebermarkt von der Masse abzuheben.

 

Ihr Mehrwert in einer Zusammenarbeit

Mehr Bewerbungen

Innerhalb weniger Tage erhalten Sie proaktiv die ersten Bewerbungen von passenden Kandidaten, die sonst niemals von Ihren offenen Positionen erfahren hätten. Während unserer Zusammenarbeit schaffen wir für Sie einen kontinuierlichen Eingang von qualifizierten Bewerbungen. Sowohl die kurz Zeit bis zur ersten eingegangenen Bewerbung als auch die Kontinuität sind der Gründe, wieso unsere Kunden glücklich über die Entscheidung sind, mit uns zusammen zu arbeiten.

Höhere Bekanntheit

Sie werden als attraktiver Arbeitgeber sichtbar und zeigen aktiv welche Vorteile Sie Ihren Mitarbeitern bieten. So etablieren Sie sich als erster Ansprechpartner für die besten Fachkräfte in Ihrer Region. Sie gewinnen zukünftig wechselwillige Fachkräfte, bevor diese zu aktiven Kandidaten werden. Sie sichern sich somit einen Wettbewerbsvorteil, denn Ihre Bekanntheit und Attraktivität kann niemand so schnell einholen.

Weniger Frust

Sie unterhalten sich nur noch mit Top-Kandidaten, die echte Fachleute sind, zu Ihren Anforderungen passen und aktiv auf Sie zukommen. So ersparen Sie sich zukünftig Zeit und Frust bei der Mitarbeitersuche, denn regelmäßige Bewerbungen im Postfach geben Ihnen Planungssicherheit. Auch anspruchsvolle Positionen können Sie so in deutlich kürzerer Zeit mit qualifizierten Fachkräften besetzen.

 

Unsere Partner schätzen neben unserer Kompetenz insbesondere unsere ehrliche Kommunikation auf Augenhöhe und die Extrameilen, die wir für Sie gehen. Überzeugen Sie sich selbst davon in einem unverbindlichen Beratungsgespräch:

fach.digital – Methode

Wie gewinnen wir Bewerbungen von qualifizierten Fachkräften aus Ihrer Region für Ihr Unternehmen?

Mit unserer fach.digital-Methode sprechen wir zum einen Fachkräfte an, die aktuell bereit sind ihren Arbeitgeber zu wechseln, aber nicht aktiv selber nach einem neuen Job suchen. Logischerweise werden Sie mit unserer Methode auch für diejenigen bekannt, die zwar nicht zum jetzigen Zeitpunkt wechselwillig sind, aber deren Lebenssituation sich wie bei jedem Menschen auch jederzeit verändern kann.

Wie funktioniert das?

Wir erreichen Menschen, die Sie mit herkömmlichen Medien wie Zeitungen Jobbörsen, Plakaten, Empfehlungen etc. kaum erreichen können und vor allem nicht mit der Frequenz, die wir sicherstellen. Somit werden Sie aktuell von potenziellen Kandidaten in Ihrer Region gar nicht wahrgenommen. Ganz egal wie groß und traditionsreich Ihr Betrieb ist, heutzutage müssen Sie dauerhaft als Arbeitgeber sichtbar werden. Durch unsere Methode gewinnen wir schon innerhalb kürzester Zeit qualifizierte Bewerbungen von Top-Kandidaten, die zu Ihren Anforderungen und Ihrem Betrieb passen. Diesen Fluss an Bewerbungen halten wir nicht nur aufrecht, sondern optimieren diesen systematisch. Es wird irgendwann für Sie normal sein, mehrere Bewerbungen pro Woche in Ihrem E-Mail-Postfach zu erhalten.

 

Wir lösen Ihr Fachkräfteproblem grundsätzlich in drei Schritten:

1. Schritt - Konzept

Zu Beginn unserer Zusammenarbeit erfassen wir die offenen Stellen in Ihrem Unternehmen und analysieren die potenzielle Zielgruppe. Wichtiger Faktoren sind z.B. mögliche Wechselmotive von latent wechselwilligen Fachkräften. Gleichzeitig erarbeiten wir gemeinsam Ihre Arbeitgebervorteile, die Sie von anderen Betrieben in Ihrer Region unterscheiden.

Nach dieser Phase entwickeln wir das Konzept für Ihre Kampagneninhalte.

2. Schritt - Produktion
Da wir Ihre Zielgruppe auf Plattformen erreichen, wo sie nicht aktiv nach Jobs suchen, entwickeln wir Medien und Instrumente, die darauf ausgerichtet sind, die Menschen in diesem Umfeld zu überzeugen und aus Interessenten proaktive Bewerber zu machen. Insbesondere die Medienproduktion ist auf Langfristigkeit ausgerichtet, denn kein Mensch möchte jeden Tag die gleichen Inhalte sehen.

Nach Ihrer Freigabe für alle Inhalte kann es losgehen.

3. Schritt - Sichtbarkeit
Ihre Stellenanzeigen werden durch unsere Strategie allen Fachkräften in Ihrer Region angezeigt. Wir sorgen dafür, dass Sie Tag für Tag von den richten Menschen gesehen werden und Sie dauerhaft für Ihre Zielgruppe sichtbar bleiben. Insbesondere allen wechselwilligen und latent suchenden Kandidaten werden Ihre Anzeigen mit einer erhöhten Frequenz anzeigt. Was uns auf dem Markt der Agenturen einzigartig macht ist, dass wechselwilligen Fachkräften dank unserer Methode Inhalte angezeigt werden, die zu den jeweiligen individuellen Wechselmotiven passen.

Resultat: Dank einer attraktiven Präsentation Ihres Betriebs, der dauerhaften Sichtbarkeit als Arbeitgeber, der zielgruppengerechten Ansprache der Kandidaten und einem einfachen Bewerbungsprozess erhalten Sie innerhalb weniger Tage die ersten Bewerbungen von qualifizierten Fachkräften, die Ihre Anforderungen erfüllen.

Wie genau die einzelnen Schritte für Sie aussehen, ist sowohl von Ihrem IST-Zustand, als auch von Ihren Zielen abhängig. In einem kostenlosen Beratungsgespräch zeigen wir Ihnen gerne, wie genau Ihr Plan aussehen wird und welche Nuancen unser Vorgehen einzigartig machen.

Was sind Ihre nächsten Schritte?

9

Online Termin vereinbaren

Füllen Sie ganz einfach das Formular aus, damit wir uns zeitnah für ein telefonisches Vorgespräch bei Ihnen melden können.

9

Telefonisches Vorgespräch

Ein kurzes telefonisches Erstgespräch dient dazu, einen Überblick über Ihren IST-Zustand und Bedarf zu bekommen, sodass unser Experte Deniz Akpinar sich optimal auf Ihr Beratungsgespräch vorbereiten kann.

9

Beratungsgespräch

Im kostenfreien und unverbindlichen Beratungsgespräch erfahren Sie mehr über unsere Vorgehensweise und erarbeiten das Grundgerüst Ihres Plans für eine nachhaltige Fachkräftegewinnung mit der fach.digital-Methode. Sie haben Raum und Zeit für alle Ihre Fragen.

fach.digital ist Facebook Business Partner

Wir beherrschen unser Handwerk von der professionellen Verwaltung bis zur Optimierung Ihrer Kampagnen.

Unser Know-How und Fachwissen, sowie unsere umfassende Erfahrung für Werbe- und Marketingkampagnen wurde von Facebook überprüft und ausgezeichnet.

Ihr Vorteil mit uns als Facebook-Business-Partner ist, dass Sie sich auf die Arbeit mit einem vertrauenswürdigen Partner verlassen können.

fach.digital in den Medien

Online-Marketing Magazin 12/2021

haustec 11/2021

Unternehmerjournal 11/2021

Unverbindliches Beratungsgespräch

Vereinbaren Sie ein kostenfreies Beratungsgespräch und überwinden Sie mit unserer fach.digital-Methode den Fachkräftemangel.

Sie erfahren im Gespräch mit Deniz Akpinar wie auch Ihr Betrieb proaktiv Bewerbungen von wechselwilligen Fachkräften erhalten kann, um so offene Stellen mit den richtigen Mitarbeitern zu besetzen.

Sie sehen echte Beispiele von anderen Fachbetrieben, die mit unserer Hilfe jede Woche 1 bis 2 qualifizierte Bewerbungen von Fachkräften bekommen.

Sie haben Raum und Zeit, um alle Ihre Fragen zu stellen und erhalten transparente Informationen mit welchen Investitionen Sie für die Umsetzung kalkulieren müssen.

Tragen Sie sich dafür einfach kurz in das Formular ein:

Google Maps

Mit dem Laden der Karte akzeptieren Sie die Datenschutzerklärung von Google.
Mehr erfahren

Karte laden

FAQ – häufig gestellte Fragen

Ist das Beratungsgespräch wirklich kostenlos?

Ja, das persönliche Beratungsgespräch ist zu 100% kostenlos und unverbindlich.

In diesem Gespräch erfahren Sie, wie genau unsere Vorgehensweise funktioniert und ob unsere Methode überhaupt die richtige für Sie ist. Eine Zusammenarbeit kommt nur dann zustande, wenn sowohl Sie, als auch wir davon überzeugt sind, dass Sie mit unserer Hilfe nachhaltig die passenden Mitarbeiter für Ihr Unternehmen einstellen werden.

 

Arbeitet fach.digital wie Headhunter oder Personalvermittler?

Nein, beides nicht.

Wir arbeiten mit einer völlig anderen und zeitgemäßen Methode. Es ist nicht unser Ziel, nur kurzfristig einzelne Stellen zu besetzen, sondern eine langfristige Lösung für Ihre Mitarbeitergewinnung zu implementieren, auf die Sie sich dauerhaft verlassen können.

Arbeitet fach.digital mit jedem Betrieb zusammen?

Nein. Wir lehnen tatsächlich 2/3 der eingehenden Anfragen ab.

Wir arbeiten ausschließlich mit Unternehmen zusammen, bei denen wir uns ganz sicher sind, dass außergewöhnliche Resultate erzielt werden können. Es ist unmöglich jedem Betrieb zu helfen. Wichtige Kriterien für uns sind, dass unsere Partner grundsätzlich attraktive Arbeitgeber sind und genau wie wir die Auffassung teilen, dass das Thema Fachkräftemangel nicht mit unüberlegten Schnellschüssen zu lösen ist. Ansonsten bringt auch die beste Kampagne nichts und es ist unseriös, falsche Hoffnungen zu wecken. Gleichzeitig gefährden wir unsere eigene Reputation, wenn wir das Prinzip „Qualität vor Quantität“ über Bord werfen.

Was unterscheidet fach.digital von anderen Agenturen?

Wir sehen mittlerweile täglich schlecht umgesetzte Kampagnen, die genauso vergleichbar sind, wie herkömmliche Stellenanzeigen. Daher arbeiten wir nicht mit Schablonen und legen Wert auf das Prinzip „Qualität vor Quantität“. Somit stellen wir nicht nur sicher, dass die Zusammenarbeit erfolgreich wird, sondern vermeiden auch, dass durch die hohe Sichtbarkeit nicht unter Umständen sogar das Gegenteil des eigentlichen Ziels erreicht wird: nämlich ein schlechter Ruf für Ihren Betrieb, weil Ihr Auftritt nicht zu unterscheiden ist von all den anderen Betrieben.

Hinter einer erfolgreichen Kampagne steckt viel mehr, als nur Geld für Werbung auszugeben. Je mehr Unternehmen auf sozialen Netzwerken als Arbeitgeber präsent werden, desto wichtiger wird es, sich mit sehr guten und vor allem authentischen Auftritten abzuheben. Wir distanzieren uns klar von Werbebotschaften wie „2 Fachkräfte in 30 Tagen“, sondern bieten Ihnen eine dauerhaft funktionierende Lösung. Wir haben zahlreiche Referenzen und verfügen über Wissen und Erfahrung, wie man echte Erfolge erzielt. Überzeugen Sie sich selbst davon in einem persönlichen Beratungsgespräch.

Wie viel kostet die Zusammenarbeit mit fach.digital?

Diese Frage lässt sich im Vorfeld nicht pauschal und seriös beantworten. Erst nachdem wir Ihren IST-Zustand, Ihren Bedarf und weitere Faktoren wie Ihren Standort in Erfahrung gebracht haben, können wir Ihre Investitionen präzise kalkulieren. Jede Ausgangssituation ist anders und genauso individuell sind die Bausteine, mit denen wir unsere Methode für Sie anpassen.

Völlig kostenlos ist auf jeden Fall Ihr Beratungsgespräch, welches auch dazu dient, alle Ihre offenen Fragen detailliert zu klären.

Unser Standort

fach.digital GmbH
Wenzelgasse 17
53111 Bonn

Unsere Büroräume befinden sich direkt in der Bonner Innenstadt auf der Einkaufsstraße Wenzelgasse. Von hier aus betreuen wir von Montag bis Freitag unsere Partnerbetriebe in ganz Deutschland.

Karriere bei fach.digital

Wir erweitern unser Team und suchen nach neuen MitarbeiterInnen in Bonn.