Qualifizierte Fachkräfte aus Ihrer Region gewinnen, die sich langfristig an Ihren Betrieb binden
Wir sorgen dafür, dass Sie wieder neue Mitarbeiter finden und machen Sie zu DEM Betrieb in Ihrer Region, an den wechselwillige Fachkräfte als Erstes denken, wenn sie ihren Job wechseln möchten.
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Einige unserer Fallstudien
Diese Ergebnisse sind auch für Ihre Branche möglich
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Was Sie als Arbeitgeber in den nächsten 1-2 Jahren umsetzen müssen
Sichtbar werden in der Region
Qualifizierte Bewerber aus Ihrer Region müssen Ihren Betrieb nicht nur kennen – Sie müssen als Arbeitgeber auch tief in deren Köpfen verankert sein, sodass Ihr Betrieb immer die erste Option bei einem Jobwechsel ist.
Krisensicherer Arbeitgeber werden
Sie müssen bereits jetzt die richtigen Vorkehrungen für die kommende Krise treffen. Ein wichtiger Baustein dabei ist, dass sowohl Ihre aktuellen als auch Ihre potenziellen Mitarbeiter verstehen, dass sie bei Ihnen einen zukunftssicheren Arbeitsplatz vorfinden.
Zuverlässige Mitarbeiter finden
Sie benötigen ein Team, das hinter Ihnen steht und auch bei Ihnen bleibt, wenn es mal härter wird. Mitarbeiter, die mitziehen und offen für neue Innovationen sind. Dafür brauchen Sie Mitarbeiter, die wirklich zu Ihrem Betrieb passen und sich mit Ihren Werten als Arbeitgeber identifizieren.
Wie 5 % der Handwerks- und Industriebetriebe 90 % aller Fachkräfte einstellen
Der Fachkräftemangel existiert. Jedoch muss das nicht bedeuten, dass er Einfluss auf Ihren Betrieb nimmt. Es klingt paradox, aber in Ihrer Region sind eigentlich ausreichend Fachkräfte vorhanden. Das Problem ist nur: Sie arbeiten nicht bei Ihnen, sondern in einem Betrieb, bei dem sie unzufrieden sind. Studien belegen, dass 63 % der Angestellten ihren Betrieb verlassen würden, wenn sie bei einem anderen Arbeitgeber die Chance hätten, sich beruflich zu verbessern.
Fachkräfte gehen nach einem harten Arbeitstag nicht aktiv auf Jobsuche. Allerdings würden sie ein Angebot von einem Betrieb annehmen, der besser zu ihnen passt. Und als genau dieser Betrieb sollten Sie wahrgenommen werden.
Diese Ergebnisse sind auch für Ihre Branche möglich
Mehr als 75 neue Mitarbeiter in
weniger als 2 Jahren eingestellt
„Wir hatten schon alle gängigen Methoden zur Personalgewinnung ausprobiert und viel Geld in die Hand genommen, jedoch ohne Ergebnisse. Besonders effektiv waren die professionellen Videokampagnen von fach.digital. Sie haben die Atmosphäre in unserem Betrieb super rübergebracht und so konnten wir den Fachkräftemangel nachhaltig in den Griff bekommen.“
Gebäudetechnik
München und Freyung
300+ Mitarbeiter
Trotz unzähliger Anzeigen in der Zeitung und auf Internet-Jobbörsen erhielt Karin Weigerstorfer seit Monaten keine Bewerbungen. Dadurch hatte sie mit hohen Kosten zu kämpfen und konnte trotzdem nicht weiter wachsen.
Durch unseren Recruiting-Prozess erhält sie jeden Monat mehr als 10 Bewerbungen von qualifizierten Fachkräften im Bereich der Gebäudetechnik. Daraus konnte sie bisher über 75 Anlagenmechaniker, Elektroniker, Mechatroniker für Kältetechnik sowie Obermonteure, Meister und Techniker einstellen.
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Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik
Heppenheim
ca. 50 Mitarbeiter
Sascha Krumbein hatte große Probleme damit, neue qualifizierte Fachkräfte zu finden. hinzu kam, dass viele gute Mitarbeiter in absehbarer Zeit in Rente gehen würden. Schlechte Ausgangsbedingungen. Auch die Stellenanzeigen, die hohe Kosten verursachten und in Zeitungen und im Internet erschienen, führten zu keinerlei Bewerbungen oder zu ungeeigneten Bewerbern.
Sascha Krumbein hat es geschafft, in einem Jahr 8 Fachkräfte in den Bereichen Anlagenmechanik und Kundendiensttechnik sowie einen Obermonteur zu akquirieren, die fachlich hervorragend zu seinem Unternehmen passten. Zudem konnte er seine Mitarbeiterbindung nachhaltig stärken, da die Firma Krumbein mitunter zum attraktivsten Arbeitgeber im Bereich SHK und Marktführer für regenerative Energien in der Region wurde.
Als mittelständischer Betrieb in einer Kleinstadt 8 SHK-Fachkräfte eingestellt
„Anfangs waren wir skeptisch gegenüber Social Recruiting, doch die Zusammenarbeit mit fach.digital überzeugte schnell. Beim Videodreh wurde meinen Mitarbeitern ihre anfängliche Nervosität durch das sehr empathische Videoteam schnell genommen. Die gesamte Kampagne ist eine einzige Erfolgsstory mit inzwischen 8 eingestellten neuen Mitarbeitern und einem kontinuierlichen Zugang weiterer Bewerbungen. Die Zusammenarbeit mit Deniz und seinem Team kann ich nur jedem weiterempfehlen.“
12 Fachkräfte eingestellt. Neuen Standort aufgebaut. Betriebsklima verbessert.
„Ich hatte große Zweifel beim Thema Social Recruiting. Um meinen Personalmangel zu kompensieren, habe ich Leiharbeiter eingestellt, die aber sehr unzuverlässig waren, weswegen ich schlussendlich doch die Zusammenarbeit mit fach.digital wagte. Schnell war klar, dass ich so viel schneller an viel bessere Mitarbeiter komme, die auch langfristig bleiben. Die Kampagnen waren einfach nur hochprofessionell und konnten jederzeit flexibel angepasst werden. Meine Firma ist dadurch in der Region überall sichtbar geworden und ich habe nur positive Rückmeldungen erhalten. Ich kann die Zusammenarbeit mit fach.digital wirklich nur jedem empfehlen, der seinen Bewerbermangel in den Griff bekommen möchte.“
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Industriebetrieb
Gornau bei Chemnitz
60 Mitarbeiter
Die Kunststofftechnik Weißbach GmbH benötigte dringend neues Fachpersonal, um den ständigen Personalengpässen entgegenzuwirken und um einen neuen Standort aufzubauen. Der bisherige Einsatz von eher unzuverlässigen Leiharbeitern war teuer und brachte keine dauerhafte Lösung. Die Stimmung im Team war bereits sehr angespannt und das Wachstum der Firma stagnierte, da keine neuen Aufträge mehr angenommen werden konnten.
Innerhalb kurzer Zeit gingen 25 qualifizierte Bewerbungen ein, aus denen bisher 12 Fachkräfte eingestellt wurden. So konnte das Betriebsklima deutlich verbessert werden und der Aufbau des zweiten Standorts gelang problemlos, da die neuen Fachkräfte dem Unternehmen langfristig zur Verfügung stehen.
Das sagen unsere Kunden
„In unserer Region herrscht hohe Konkurrenz um gute Mitarbeiter. Nachdem klassische Methoden scheiterten, entschied ich mich für Social Recruiting. Bei fach.digital hatte ich wirklich das Gefühl, dass sie meine Situation verstehen und dank ihrer professionellen Hilfe erhielt ich schnell eine Vielzahl von qualifizierten Bewerbungen.“
„Da ich ständig von Social Recruiting Agenturen zugespammt wurde, war ich skeptisch, als ich in Kontakt mit fach.digital kam. Allerdings merkte ich schnell, dass ich es bei ihnen mit Experten zu tun hatte, die meine Situation verstanden. Die Zusammenarbeit war unkompliziert und ich hätte nie gedacht, dass wir in nur einem Monat 3 Fachkräfte einstellen würden.“
„Vor der Zusammenarbeit waren wir quasi ein unsichtbarer Arbeitgeber, der sich vor allem auf Leiharbeiter stützte. Bisher kannte ich nur den konservativen Weg der Bewerbung mit Lebenslauf, Anschreiben und Passfoto, daher war ich sehr überrascht, wie gut die Ergebnisse mit einer Online-Kampagne waren. Klare Empfehlung!“
3 Folgen des Fachkräftemangels, die Ihre Wettbewerbsfähigkeit bedrohen
Der Bewerbermarkt ist wie „leer gefegt“ und viele Geschäftsführer kämpfen mit den Auswirkungen auf ihren Betrieb. Reagiert man nicht, beginnt eine gefährliche Abwärtsspirale, die eine weitere Überlastung Ihres Teams, weitere Kündigungen und hohe Folgekosten nach sich zieht.
Auftragsstopp
Ihr Team macht regelmäßig Überstunden. Trotzdem können Sie keine weiteren Aufträge mehr annehmen, die jetzt Ihre Konkurrenz abwickelt.
Chronische Unterbesetzung
Die Überlastung Ihrer Mitarbeiter senkt kurz- bis mittelfristig deren Leistungsfähigkeit. Es dauert nicht lange, bis ein Groll gegenüber Ihnen als Arbeitgeber entsteht.
Mitarbeiterfluktuation
Früher oder später gehen die ersten Krankmeldungen und Kündigungen ein und Sie werden immer stärker von Beschäftigten abhängig, die nicht zu Ihnen passen.
Unsere 5 Bausteine, um Ihren Fachkräftemangel langfristig zu lösen
Häufig gestellte Fragen
Haben Sie offene Fragen? Möglicherweise können wir Ihnen ja einige davon im Vorfeld beantworten. Alternativ können Sie aber auch gerne eine kostenlose Beratung bei uns anfragen.
Ja. Unser erfolgserprobtes Konzept kann sowohl in ländlichen Regionen als auch bei städtischen Gegebenheiten eingesetzt werden. Laut aktuellen Mitarbeiterumfragen und Studien ist es erwiesen, dass es in jeder Region unzufriedene Arbeitnehmer gibt. Daher funktioniert unser Konzept deutschlandweit.
Ja. Wie Sie aus unseren Fallstudien entnehmen können, erzielen wir nachweislich Erfolge in den Branchen SHK, Elektro, Kälte-Klima, Holz- und Baugewerbe sowie Industrie. Um zu erfahren, welche Ergebnisse in Ihrer Branche möglich sind, entdecken Sie unsere Fallstudien hier.
Ja. Laut einer Studie nutzen 86,5 % der deutschen Bürger soziale Medien. Im 21. Jahrhundert hält sich also quasi jeder Erwachsene genau hier mindestens 1–2 Stunden pro Tag auf. Der Algorithmus der sozialen Medien ist eine riesige Datenkrake, die es uns erlaubt, passende Fachkräfte für Ihren Betrieb gezielt anzusprechen. Im Gegensatz zu Stellenbörsen sprechen wir über die sozialen Medien zusätzlich auch noch das Umfeld potenzieller Bewerber an. Das bedeutet also, dass selbst der quantitativ kleinere Bewerberkreis, der kein Social Media nutzt, dennoch auf Ihre Stellenanzeigen aufmerksam wird.
Die meisten Agenturen preisen Social Media als den „Heiligen Gral“ an. Sie verstehen aber nicht, dass es nicht ausreicht, wenn man die gleichen Anzeigen wie bei Indeed einfach nur in den sozialen Medien schaltet, ohne den Inhalt abzuändern. Und genau hier liegt der Unterschied. Unser Ansatz ist es, auf die Wechselwünsche der Zielgruppe einzugehen und dadurch die Kandidaten zu finden, die genau zu Ihnen passen und langfristig bleiben. Dies gelingt uns vor allem, indem wir Vorteile, die Sie als Arbeitgeber bieten, sowohl auf der sachlichen als auch auf der emotionalen Ebene authentisch präsentieren.
Weder noch. Das Problem ist, dass Headhunter Ihren Bewerbermangel nicht nachhaltig lösen können. Vermittler arbeiten erfolgsabhängig und stehen auf der Seite der Bewerber. Im schlimmsten Fall kann es passieren, dass Sie ein hohes Honorar zahlen, nur um am Ende festzustellen, dass der Kandidat wenige Monate später die Kündigung einreicht.
Unsere Methode ist auch für Führungskräfte wie Bauleiter, Projektleiter, Ingenieure oder Handwerksmeister gleichermaßen gut geeignet. Bereits erreichte Erfolge hierzu können Sie den Fallstudien entnehmen.
Dieser Weg führt zu uns
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Erstgespräch
Wir melden uns telefonisch bei Ihnen und prüfen, ob wir Ihnen helfen können.
Beratung
In einer kostenlosen Beratung zeigen wir Ihnen, wie Sie wieder mit qualifizierten Fachkräften in Kontakt kommen.
Über fach.digital
fach.digital gehört zu den führenden Recruiting-Agenturen für Handwerks- und Industrieunternehmen. Neben seinem Marketing Studium ist der Inhaber Deniz Akpinar vor allem durch seine langjährige Erfahrung im Bereich Recruiting und Vertrieb in der Lage, Ihnen die nötige Sicherheit zu bieten.
Er kennt die Handwerks- und Industriebranche aus dem Effeff und kann in jedem Bereich nachweislich Erfolge erzielen.
Ein ganzes Team von Experten steht zu Ihrer Verfügung
Ein ganzes Team von Experten steht zu Ihrer Verfügung
Hinter fach.digital steht ein ganzes Team erfahrener Experten mit Spezialisierung auf die Handwerks- und Industriebranche. Unser Team setzt sich zusammen aus Analysten, Grafikern, einem Videoteam und Strategieberatern, die sich vollumfänglich um Ihr Recruiting kümmern.
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Unsere Partnerschaften
Mit über 700 aktiven Unternehmern im Sanitär-, Heizungs- und Klima-Fachhandwerk ist GARANT Bad + Haus ein Schwergewicht in der Branche. Die Gruppe vertraut uns bei der Lösung ihrer Fachkräfteproblematik. Unsere Partnerschaft ermöglicht die zielgerichtete Umsetzung von Kampagnen, ergänzt durch unser tiefgehendes Branchenverständnis. Wir bieten nicht nur Recruiting-Expertise, sondern auch ganzheitliche Marketing-Unterstützung für all Ihre Projekte.
Als Netzwerk vereint Meisterteam 300 Handwerksunternehmen aus den Bereichen Holz, Glas, Metall und Fensterbau sowie 200 Vertragslieferanten. Wir sind stolz darauf, ein Teil dieses einzigartigen Konsortiums zu sein. Durch diese Partnerschaft erweitern wir unsere Expertise im Employer Branding und im Social Recruiting, und wir sind ebenso erfahren in der Implementierung digitaler E-Learning-Plattformen in traditionellen Handwerksunternehmen.
Verwurzelt in der regionalen Wirtschaft, ist unser Geschäftsführer Deniz Akpinar als Dozent für die Weiterbildungsgesellschaft der IHK Bonn/Rhein-Sieg tätig. Dort teilt er sein Know-how in regelmäßigen Seminaren und bei speziellen Events wie den Personalertagen. Er bringt den lokalen Unternehmen die immense Bedeutung von Social Media für die Rekrutierung von Auszubildenden und Fachkräften nahe.
Unser Standort
Unser modernes Büro befindet sich zentral in der Innenstadt des schönen Bonn am Rhein. Mit unserem digitalisierten Konzept können wir unsere Kunden aus ganz Deutschland optimal betreuen. Unser eigenes Video- und Fototeam besucht unsere Kunden deutschlandweit.
Auch wenn unsere Arbeitsweise ein Vor-Ort-Treffen nicht zwingend voraussetzt, so sind Sie selbstverständlich jederzeit herzlich bei uns willkommen.
Bornheimer Straße 135-137, 53119 Bonn
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