Fachkräftegewinnung für mittelständische Handwerksbetriebe

Erhalten Sie trotz Fachkräftemangels endlich regelmäßig und eigeninitiativ Bewerbungen
von qualifizierten Fachkräften aus Ihrer Region.

 

Warum Sie mit uns nie wieder ein Problem mit unbesetzten Stellen in Ihrem Betrieb haben werden:

Sie werden für tausende Fachkräfte in Ihrer Region sichtbar und machen Ihre Firma als attraktiven Arbeitgeber bekannt.
Sie zeigen potenziellen Bewerbern täglich welche Vorteile Sie bieten und wieso sich ein Wechsel zu Ihnen lohnen wird.
Sie bekommen wieder mehr Planungssicherheit, denn mit Ihrer nachhaltig aufgebaute Arbeitgebermarke werden Sie zum ersten Ansprechpartner für wechselwillige Fachkräfte.

Setzen Sie auf eine Lösung, die zu den Werten sowie Zielen Ihres Betriebs passt und Kandidaten anzieht,
die genau Ihren Anforderungen entsprechen:

Echte Ergebnisse durch Strategien, die nachweislich funktionieren:

Wir helfen Unternehmen aus dem Handwerk dabei, proaktiv Bewerbungen von qualifizierten Fachkräften aus der eigenen Region zu bekommen und so offene Stellen erfolgreich sowie effizient mit den passenden Mitarbeitern zu besetzen.

Den gesamten Fachkräftemarkt erreichen:
Wenn außer Ihrem Logo und Ihrem Namen nichts über Sie bekannt ist, dann wird sich auch niemand bei Ihnen bewerben. Fernab der veralteten Wege wie Stellenanzeigen in Zeitungen, Online-Jobbörsen oder nicht planbaren Empfehlungen: Mit unserer Hilfe werden Sie täglich von Fachkräften wahrgenommen, zu denen Sie bisher noch gar keinen Zugang haben.
Proaktiv Bewerbungen von Top-Fachkräften erhalten:
Sie sprechen Bewerber an, die bereit sind ihren Arbeitgeber zu wechseln, aber nicht aktiv auf Stellenportalen etc. nach einem Job suchen. Menschen, die niemals von Ihrer offenen Position erfahren hätten, werden mit unserer Hilfe zu aktiven Bewerbern und bekunden ihre Wechselwilligkeit. Wir garantieren, dass Sie hinsichtlich der Qualifikationen und der menschlichen Eignung die richtigen Menschen anziehen.
Nicht nur „wechselwillige“ Kandidaten:
Die Steigerung Ihrer Bekanntheit als Arbeitgeber, die mit unserer Methode einhergeht, führt dazu, dass auch Fachkräfte, die zum jetzigen Zeitpunkt keinen dringenden Wechselwunsch haben, wissen wer Sie sind und was Sie zu bieten haben. Unsere Erfahrung zeigt: Sie werden zum ersten Ansprechpartner dieser Menschen, sobald beim aktuellen Arbeitgeber eine Unzufriedenheit aufkommt.
Egal wie schwierig
die Stelle ist:
In aller Regel werden Sie schon innerhalb kurzer Zeit qualifizierte Kandidaten kennenlernen. Sie verzichten dabei auf Leiharbeitsfirmen, Personalvermittler usw. Und Sie sichern sich einen klaren Wettbewerbsvorteil als attraktiver Arbeitgeber in Ihrer Region. Es ist rational und logisch, dass auch Positionen, die Ihnen zum jetzigen Zeitpunkt als „schwierig“ erscheinen, mit unserer Methode erfolgreich besetzt werden können.

Kundenstimmen

2 Kundendiensttechniker und 1 Anlagenmechaniker SHK eingestellt.

bad & heizung Alber GmbH in Filderstadt

Ausgangslage

  • Es wurden dringend zwei Kundendiensttechniker aus Filderstadt oder maximal 15 km Entfernung gesucht.
  • In der Metropolregion Stuttgart besteht ein starker Wettbewerb um Fachkräfte, da auch die dort ansässige Industrie um diese Menschen buhlt. 
  • Durch herkömmliche Maßnahmen zur Personalgewinnung kamen schon lange keine Bewerbungen mehr zustande. 

Ergebnis

  • In 6 Monaten konnten zwei fachlich, sowie menschlich passende Kundendiensttechniker eingestellt werden. 
  • Darüber hinaus wurde auch ein Anlagenmechaniker als Monteur eingestellt. 

Ausgangslage

  • Es wurden Anlagenmechaniker SHK, Elektroniker und Mechatroniker für Kältetechnik für den Standort in Kaiserslautern gesucht. 
  • Die Firma hat eine hohe Erwartungshaltung an eine eigenständige Arbeitsweise seiner Mitarbeiter.
  • Durch altbekannte Wege wie Zeitungsanzeigen, Stellenportale oder Leiharbeitsfirmen konnte der Bedarf an Fachkräften nicht gedeckt werden. 

Ergebnis

  • In nur drei Monaten konnten 8 qualifizierte Fachkräfte in den Gewerken Sanitär-, Heizungs-, Klima- und Kältetechnik eingestellt werden. 

  • Die Planungssicherheit wurde bedeutend gesteigert, denn in der laufenden Zusammenarbeit erhält das Unternehmen nach wie vor wöchentlich mehrere Bewerbungen. 

8 Einstellungen im Bereich SHK, Elektro sowie Kälte/Klima in nur 3 Monaten.

Vectrus Federal Services GmbH in Kaiserslautern

8 Einstellungen im Bereich SHK, Elektro sowie Kälte/Klima in nur 3 Monaten.

Vectrus Federal Services GmbH in Kaiserslautern

Ausgangslage

  • Es wurden Anlagenmechaniker SHK, Elektroniker und Mechatroniker für Kältetechnik für den Standort in Kaiserslautern gesucht. 
  • Die Firma hat eine hohe Erwartungshaltung an eine eigenständige Arbeitsweise seiner Mitarbeiter.
  • Durch altbekannte Wege wie Zeitungsanzeigen, Stellenportale oder Leiharbeitsfirmen konnte der Bedarf an Fachkräften nicht gedeckt werden. 

Ergebnis

  • In nur drei Monaten konnten 8 qualifizierte Fachkräfte in den Gewerken Sanitär-, Heizungs-, Klima- und Kältetechnik eingestellt werden. 

  • Die Planungssicherheit wurde bedeutend gesteigert, denn in der laufenden Zusammenarbeit erhält das Unternehmen nach wie vor wöchentlich mehrere Bewerbungen. 

4 Mechatroniker für Kältetechnik in 6 Monaten eingestellt.

alphaklima GmbH in Kaarst

Ausgangslage

  • Im Bereich Kälte- und Klimatechnik ist der Fachkräftemangel besonders groß und entsprechend stellte die Suche nach qualifiziertem Personal die Firma vor eine Herausforderung. 
  • Es wurden ausgebildete Mechatroniker für Kältetechnik gesucht, die Bereitschaft für auswärtige Montagen mitbringen, da die alphaklima GmbH deutschlandweit Kunden hat.

Ergebnis

  • In 6 Monaten wurden vier Mechatroniker für Kältetechnik mit langjähriger Berufserfahrung und Montagebereitschaft eingestellt. 
  • So wurde das Team mit über 40 Mitarbeitern entlastet und zusätzlich konnten neue Wachstumskapazitäten geschaffen werden.

Ausgangslage

  • Trotz Größe und langjähriger Tradition wurde der Familienbetrieb in der Region nicht wahrgenommen. 
  • Demzufolge erzielten klassische Maßnahmen zur Mitarbeitergewinnung keine nennenswerten Resultate. 
  • Gesucht wurde ein Anlagenmechaniker und ein Elektroniker.

Ergebnis

  • In sechs Monaten wurden 5 Fachkräfte eingestellt, wodurch die Erwartungen deutlich übertroffen wurden. 
  • Neben den ausgeschriebenen Stellen wurde auch ein Junior Projektleiter für die Abteilung E-Mobility sowie eine erfahrene Kalkulatorin eingestellt. 
  • Die Bekanntheit des Betriebs und auch die Planungssicherheit der Geschäftsführung wurden durch unser System signifikant gesteigert.

1 Kundendiensttechniker, 1 Anlagenmechaniker SHK, 2 Elektroniker und 1 Kalkulatorin eingestellt.

Haustechnik Henry Burmester GmbH in Neuwied

1 Kundendiensttechniker, 1 Anlagenmechaniker SHK, 2 Elektroniker und 1 Kalkulatorin eingestellt.

Haustechnik Henry Burmester GmbH in Neuwied

Ausgangslage

  • Trotz Größe und langjähriger Tradition wurde der Familienbetrieb in der Region nicht wahrgenommen. 
  • Demzufolge erzielten klassische Maßnahmen zur Mitarbeitergewinnung keine nennenswerten Resultate. 
  • Gesucht wurde ein Anlagenmechaniker und ein Elektroniker.

Ergebnis

  • In sechs Monaten wurden 5 Fachkräfte eingestellt, wodurch die Erwartungen deutlich übertroffen wurden. 
  • Neben den ausgeschriebenen Stellen wurde auch ein Junior Projektleiter für die Abteilung E-Mobility sowie eine erfahrene Kalkulatorin eingestellt. 
  • Die Bekanntheit des Betriebs und auch die Planungssicherheit der Geschäftsführung wurden durch unser System signifikant gesteigert.

5 Anlagenmechaniker und 2 Kundendienttechniker SHK in 6 Monaten eingestellt.

Krumbein GmbH in Heppenheim

Ausgangslage

  • Eine neue Bäderausstellung sowie die steigende Nachfrage nach regenerativen Energieträgern brachten großes Wachstumspotenzial.
  • Um den Wachstumskurs nachhaltig zu gestalten wurden Anlagenmechaniker sowie Kundendiensttechniker für Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik gesucht.

Ergebnis

  • In sechs Monaten konnten 7 qualifizierte Anlagenmechaniker bzw. Kundendiensttechniker eingestellt werden.
  • Unsere Zusammenarbeit hat die Firma Krumbein zum bekanntesten Arbeitgeber im Bereich SHK in der Region gemacht.
  • Der Geschäftsführer Sascha Krumbein ist dank regelmäßiger Bewerbungen von erfahrenen Anlagenmechanikern in der komfortablen Situation, wieder deutlich mehr Planungssicherheit zu haben.

Auszug weiterer Partnerbetriebe

Insgesamt gewinnen aktuell über 75 Fachbetriebe mit unserer Hilfe qualifizierte Fachkräfte

Auszug weiterer Partnerbetriebe

Insgesamt gewinnen aktuell über 75 Fachbetriebe mit unserer Hilfe qualifizierte Fachkräfte

Über die fach.digital GmbH

Als ergebnisorientierter und vor allem seriöser Dienstleister helfen wir Handwerksunternehmen mit gezieltem Marketing zu mehr Fachkräften, Erfolg und Wachstum. Wir setzen dabei vor allem auf eine langfristig funktionierende Strategie anstatt auf unüberlegte Schnellschüsse, um Sie dauerhaft als attraktiver Arbeitgeber bekannt zu machen.

Gegründet wurde die Agentur von Deniz Akpinar, der als Sohn eines stolzen Industrieschlossers nach seinem Marketing-Studium mehr als 10 Jahre berufliche Praxiserfahrung im Bereich (Personal)-Marketing in kleinen- sowie mittelständischen Unternehmen gesammelt hat.

fach.digital steht nicht für nachhaltige und außergewöhnliche Ergebnisse, sondern auch für ehrliche Partnerschaften auf Augenhöhe. Wir entwickeln unsere Methode stetig weiter und ziehen mit Ihnen an einem Strang, um Ihr Unternehmen auf dem Arbeitgebermarkt von der Masse abzuheben.

 

Diese Vorteile haben Sie von einer Zusammenarbeit:

Mehr Bewerbungen

Innerhalb weniger Tage erhalten Sie proaktiv die ersten Bewerbungen von passenden Kandidaten, die sonst niemals von Ihren offenen Positionen erfahren hätten. Während unserer Zusammenarbeit schaffen wir für Sie einen kontinuierlichen Eingang von qualifizierten Bewerbungen. Sowohl die kurz Zeit bis zur ersten eingegangenen Bewerbung als auch die Kontinuität sind der Gründe, wieso unsere Kunden glücklich über die Entscheidung sind, mit uns zusammen zu arbeiten.

Höhere Bekanntheit

Sie werden als attraktiver Arbeitgeber sichtbar und zeigen aktiv welche Vorteile Sie Ihren Mitarbeitern bieten. So etablieren Sie sich als erster Ansprechpartner für die besten Fachkräfte in Ihrer Region. Sie gewinnen zukünftig wechselwillige Fachkräfte, bevor diese zu aktiven Kandidaten werden. Sie sichern sich somit einen Wettbewerbsvorteil, denn Ihre Bekanntheit und Attraktivität kann niemand so schnell einholen.

Mehr Planungssicherheit

Sie unterhalten sich nur noch mit Top-Kandidaten, die echte Fachleute sind, zu Ihren Anforderungen passen und aktiv auf Sie zukommen. So ersparen Sie sich zukünftig Zeit und Frust bei der Mitarbeitersuche, denn regelmäßige Bewerbungen im Postfach geben Ihnen Planungssicherheit. Auch anspruchsvolle Positionen können Sie so in deutlich kürzerer Zeit mit qualifizierten Fachkräften besetzen.

 

Unsere Partner schätzen neben unserer Kompetenz insbesondere unsere ehrliche Kommunikation auf Augenhöhe und die Extrameilen, die wir für Sie gehen. Überzeugen Sie sich selbst davon in einem unverbindlichen Beratungsgespräch:

fach.digital – Methode

Wie gewinnen wir Bewerbungen von qualifizierten Fachkräften aus Ihrer Region für Ihr Unternehmen?

Mit unserer fach.digital-Methode sprechen wir zum einen Fachkräfte an, die aktuell bereit sind ihren Arbeitgeber zu wechseln, aber nicht aktiv selber nach einem neuen Job suchen. Logischerweise werden Sie mit unserer Methode auch für diejenigen bekannt, die zwar nicht zum jetzigen Zeitpunkt wechselwillig sind, aber deren Lebenssituation sich wie bei jedem Menschen auch jederzeit verändern kann.

Wie funktioniert das?

Wir erreichen Menschen, die Sie mit herkömmlichen Medien wie Zeitungen Jobbörsen, Plakaten, Empfehlungen etc. kaum erreichen können und vor allem nicht mit der Frequenz, die wir sicherstellen. Somit werden Sie aktuell von potenziellen Kandidaten in Ihrer Region gar nicht wahrgenommen. Ganz egal wie groß und traditionsreich Ihr Betrieb ist, heutzutage müssen Sie dauerhaft als Arbeitgeber sichtbar werden. Durch unsere Methode gewinnen wir schon innerhalb kürzester Zeit qualifizierte Bewerbungen von Top-Kandidaten, die zu Ihren Anforderungen und Ihrem Betrieb passen. Diesen Fluss an Bewerbungen halten wir nicht nur aufrecht, sondern optimieren diesen systematisch. Es wird irgendwann für Sie normal sein, mehrere Bewerbungen pro Woche in Ihrem E-Mail-Postfach zu erhalten.

 

So gewinnen Sie planbar mehr Fachkräfte

1. Schritt - Warum sollen gute Fachkräfte sich bei Ihnen bewerben?
Wichtige Faktoren sind z.B. die Wechselmotive von latent suchenden Fachkräften und welche Unsicherheiten Ihre Wunschkandidaten von einem Wechsel abhalten. Gleichzeitig erarbeiten wir gemeinsam Ihre Arbeitgebervorteile, die Sie von anderen Betrieben in Ihrer Region unterscheiden.

Nach dieser Phase entwickeln wir das Konzept für Ihre Kampagneninhalte.

2. Schritt - Wie können Sie Fachkräfte überzeugen, die fast nichts über Sie wissen?
Da wir Ihre Zielgruppe auf Plattformen erreichen, wo sie nicht aktiv nach Jobs suchen, entwickeln wir Medien wie z.B. Videos, die darauf ausgerichtet sind, die Menschen in diesem Umfeld zu überzeugen und aus Ihnen aktive Bewerber zu machen. Insbesondere die Medienproduktion ist darauf ausgerichtet, dass Vertrauen der Zielgruppe zu gewinnen und mögliche Unsicherheiten zu lösen.

Nach Ihrer Freigabe für alle Inhalte kann es losgehen.

3. Schritt - Wie können Sie täglich alle Fachkräfte in Ihrer Region erreichen?

Wir sorgen dafür, dass Ihre Stellenanzeigen Tag für Tag von allen Fachkräften in Ihrer Region gesehen werden und Sie dauerhaft für Ihre Zielgruppe sichtbar bleiben. Insbesondere allen wechselwilligen Fachkräften werden Ihre Anzeigen mit eine erhöhten Frequenz angezeigt. Was uns auf dem Markt der Agenturen einzigartig macht ist, dass wechselwilligen Fachkräften dank unserer Methode Inhalte angezeigt werden, die zu den jeweiligen individuellen Wechselmotiven passen.

Resultat: Dank einer attraktiven Präsentation Ihres Betriebs, der dauerhaften Sichtbarkeit als Arbeitgeber, der zielgruppengerechten Ansprache der Kandidaten und einem einfachen Bewerbungsprozess erhalten Sie innerhalb weniger Tage die ersten Bewerbungen von qualifizierten Fachkräften, die Ihre Anforderungen erfüllen.

Wie genau die einzelnen Schritte für Sie aussehen müssen ist von vielen Faktoren abhängig. In einem kostenlosen Beratungsgespräch zeigen wir Ihnen gerne, wie genau Ihr Plan aussehen wird und welche Nuancen unser Vorgehen einzigartig machen.

Was sind Ihre nächsten Schritte?

9

Online Termin vereinbaren

Füllen Sie ganz einfach das Formular aus, damit wir uns zeitnah für ein telefonisches Vorgespräch bei Ihnen melden können.

9

Telefonisches Vorgespräch

Ein kurzes telefonisches Erstgespräch dient dazu, einen Überblick über Ihren IST-Zustand und Bedarf zu bekommen, sodass unser Experte Deniz Akpinar sich optimal auf Ihr Beratungsgespräch vorbereiten kann.

9

Beratungsgespräch

Im kostenfreien und unverbindlichen Beratungsgespräch erfahren Sie mehr über unsere Vorgehensweise und erarbeiten das Grundgerüst Ihres Plans für eine nachhaltige Fachkräftegewinnung mit der fach.digital-Methode. Sie haben Raum und Zeit für alle Ihre Fragen.

fach.digital ist Facebook Business Partner

Wir beherrschen unser Handwerk von der professionellen Verwaltung bis zur Optimierung Ihrer Kampagnen.

Unser Know-How und Fachwissen, sowie unsere umfassende Erfahrung für Werbe- und Marketingkampagnen wurde von Facebook überprüft und ausgezeichnet.

Ihr Vorteil mit uns als Facebook-Business-Partner ist, dass Sie sich auf die Arbeit mit einem vertrauenswürdigen Partner verlassen können.

fach.digital in den Medien

Online-Marketing Magazin 12/2021

haustec 11/2021

Unternehmerjournal 11/2021

Unverbindliches Beratungsgespräch

Vereinbaren Sie ein kostenfreies Beratungsgespräch und überwinden Sie mit unserer fach.digital-Methode den Fachkräftemangel.

Sie erfahren im Gespräch mit Deniz Akpinar wie auch Ihr Betrieb proaktiv Bewerbungen von wechselwilligen Fachkräften erhalten kann, um so offene Stellen mit den richtigen Mitarbeitern zu besetzen.

Sie sehen echte Beispiele von anderen Fachbetrieben, die mit unserer Hilfe jede Woche 1 bis 2 qualifizierte Bewerbungen von Fachkräften bekommen.

Sie haben Raum und Zeit, um alle Ihre Fragen zu stellen und erhalten transparente Informationen mit welchen Investitionen Sie für die Umsetzung kalkulieren müssen.

Unser Standort

fach.digital GmbH
Belderberg 24
53113 Bonn

Unser 120qm großes Büro befindet sich in der Bonnen Innenstadt. Von hier aus betreuen wir von Montag bis Freitag unsere Partnerbetriebe in ganz Deutschland.

Karriere bei fach.digital

Wir erweitern unser Team und suchen nach neuen MitarbeiterInnen in Bonn.