Zahlreiche Fachbetriebe profitieren bereits von unserer Lösung
...über 40 weitere Betriebe gewinnen mit uns zusammen qualifizierte Fachkräfte.
Echte Ergebnisse durch Strategien, die nachweislich funktionieren:
Wir helfen kleinen- und mittelständischen Unternehmen aus dem Handwerk dabei, proaktiv Bewerbungen von qualifizierten Fachkräften aus der eigenen Region zu bekommen und so innerhalb weniger Wochen erfolgreich passende Mitarbeiter einzustellen.
Ergebnisse unserer Partner
Aktuelle Fallstudien von Betrieben, die mit unserer Hilfe passende Fachkräfte in kürzester Zeit eingestellt haben.
"Die Badgestalter" - Ehringfeld GmbH aus Isselburg
Einen SHK-Kundendiensttechniker in acht Wochen eingestellt
Theo Ehringfeld, Geschäftsführer der Ehringfeld GmbH aus Isselburg
Problem:
Mit 15 Mitarbeitern, einem eigenen Showroom und der Marken-Zertifizierung "DIE BADGESTALTER" ist der Familienbetrieb als Premiumanbieter im Bereich Bäderbau und Heizung bekannt. Dennoch war die Suche nach qualifizierten Fachkräften erfolglos.
Lösung:
Dank unserer Methode konnte nach acht Wochen ein Kundendiensttechniker mit langjähriger Berufserfahrung erfolgreich eingestellt werden. Darüber hinaus bekam der Betrieb durch die starke Aufmerksamkeit in einer ländlichen Region auch Initiativbewerbungen für andere Positionen.
bad&heizung Wübbelt GmbH aus Bottrop
bad&heizung Wübbelt GmbH aus Bottrop
Zwei SHK-Kundendiensttechniker und einen SHK-Monteur in insgesamt sechs Monaten eingestellt.
Zwei SHK-Kundendiensttechniker und einen Anlagenmechaniker in insgesamt sechs Monaten eingestellt.
Sebastian Wübbelt, Geschäftsführer der Wübbelt GmbH aus Bottrop
Problem:
Ludger Wübbelt und sein Sohn Sebastian stehen mit ihrem Familienbetrieb (über 50 Mitarbeiter) für zeitgemäße und zukunftsorientierte Leistungen u.a. im Bereich Komplettbad- und energetische Sanierung. Bei der Suche nach einem erfahrenen Kundendienstmonteur über klassische Jobportale bekamen Sie keine Bewerbungen von qualifizierten Kandidaten.
Lösung:
Mit unserer Methode haben sich schon in den ersten zehn Tagen über 15 ausgebildete Anlagenmechaniker aus der Region mit mindestens fünf Jahren Berufserfahrung für die Stelle beworben. Während unserer Zusammenarbeit haben wir die Bekanntheit des Betriebs als Arbeitgeber deutlich gesteigert, so dass zwei SHK-Kundendiensttechniker und ein Monteur erfolgreich eingestellt werden konnten.
Kadel GmbH aus Weinheim
Vier SHK-Anlagenmechaniker und Kundendiensttechniker in insgesamt sechs Monaten eingestellt.
Jürgen und Jochen Kadel, Geschäftsführer der Kadel GmbH
Problem:
Jürgen und Jochen Kadel leiten als Geschäftsführer der Kadel Unternehmensgruppe ein überregional tätiges Unternehmen für Sanitär, Heizung, Lüftung und Industriemontage mit über 140 Mitarbeitern und acht Standorten. Durch herkömmliche Maßnahmen bekamen sie kaum passende Bewerbungen.
Lösung:
Mit unserer Methode haben wir die Bekanntheit des Betriebs als Arbeitgeber deutlich gesteigert und eine dauerhafte Sichtbarkeit in der Region aufgebaut. Im Zeitraum von sechs Monaten gingen über 50 qualifizierte Bewerber ein und es konnten bereits vier Fachkräfte eingestellt werden.
Wasser & Wärme Becker aus Erzhausen
Wasser & Wärme Becker aus Erzhausen
Einen SHK-Anlagenmechaniker in sechs Wochen eingestellt
Einen SHK-Anlagenmechaniker in sechs Wochen eingestellt.
Ralf Becker, Inhaber der Firma Wasser & Wärme Becker
Problem:
Ralf Becker ist Inhaber eines vergleichsweise kleinen Betriebs mit ausschließlich Privatkunden im Bereich Regenerative Energien, Sanitär und Heizung. Sein Standort liegt in unmittelbarer Nähe zu Großstädten wie Frankfurt und Darmstadt, wodurch er bei der Suche nach Fachkräften mit zahlreichen großen Fachbetrieben im Wettbewerb steht. Folglich war seine Suche nach einem passenden Anlagenmechaniker durch den Einsatz herkömmlicher Recruiting-Methoden fast aussichtslos.
Lösung:
Wir haben eine Kampagne entwickelt, welche die Vorteile eines kleinen, aber vertrauensvollen Familienbetriebs hervorgehoben hat und dies in einer sehr persönlichen Ansprache an wechselwillige Fachkräfte in der Region ausgespielt. So haben sich innerhalb von sechs Wochen 13 ausgebildete Anlagenmechaniker auf die Stelle beworben und Herr Becker konnte den besten Kandidaten einstellen.
Wahlen & Schabbach Elektroinstallations GmbH aus Weiskirchen
Vier Elektroniker für Energie- und Gebäudetechnik in acht Wochen eingestellt.
Julia Porten, Christina Jakob und Sebastian Töttel von der Wahlen & Schabbach Elektroinstallations GmbH
Problem:
Über 300 engagierte und hoch motivierte eigene Mitarbeiter sind der Garant für den Erfolg der Wahlen & Schabbach Elektroinstallations GmbH. Das Unternehmen installiert in ganz Deutschland und den angrenzenden Nachbarländern Elektroanlagen bei Großprojekten wie z.B Einkaufszentren, Bürogebäuden und Produktionsstätten. Daher sind sie auch immer auf der Suche nach qualifizierten Elektronikern, die auch bereit sind auf auswärtige Montagen zu fahren.
Lösung:
Innerhalb von acht Wochen haben sich standortübergreifend über 50 Elektroniker mit Montagebereitschaft bei dem Betrieb beworben und vier Kandidaten konnten auch erfolgreich eingestellt werden.
Montag & Rappenhöner GmbH aus Bergisch Gladbach
Montag & Rappenhöner GmbH aus Bergisch Gladbach
Einen SHK-Kundendiensttechniker in vier Wochen eingestellt.
Einen SHK-Kundendiensttechniker in vier Wochen eingestellt.
Michael Montag, Geschäftsführer der Montag & Rappenhöner GmbH
Problem:
Michael Montag und seine Firma sind als innovativer Betrieb für handwerkliche Spitzenleistungen im Bereich Bad, Heizung und Klima bekannt. Trotzdem bekam sein Unternehmen durch herkömmliche Methoden kaum qualifizierte Bewerbungen und suchte dringend einen erfahrenen Anlagenmechaniker für den Kundendienst.
Lösung:
In der Zusammenarbeit haben wir ein speziell auf die gesuchte Stelle zugeschnittenes Konzept entwickelt und gezielte Recruiting-Kampagnen geschaltet. Bereits in den ersten vier Wochen haben sich neun geeignete Kandidaten beworben, so dass das die Stelle nach kurzer Zeit schon besetzt werden konnte.
Vereinbaren Sie jetzt einen Termin für Ihr unverbindliches Beratungsgespräch!
In einem persönlichen Gespräch erfahren Sie, wie unsere Methode funktioniert. Außerdem zeigen wir Ihnen, wie eine Lösung für Ihren Betrieb aussehen kann.
Wie gewinnen wir Bewerbungen von qualifizierten Fachkräften aus Ihrer Region für Ihre offenen Stellen?
Mit unserer Methode sprechen wir Fachkräfte an, die bereit sind ihren Arbeitgeber zu wechseln, aber nicht aktiv selber nach einem neuen Job suchen. Wir erreichen Menschen, die Sie mit herkömmlichen Methoden wie Zeitungen, Jobbörsen, Plakate, Empfehlungen etc. kaum ansprechen können. Somit werden Sie aktuell von diesen potenziellen Kandidaten gar nicht wahrgenommen. Durch unsere Methode gewinnen wir innerhalb weniger Tage schon qualifizierte Bewerbungen von Top-Kandidaten, die zu Ihren Anforderungen und Ihrem Betrieb passen!
Wir lösen Ihr "Fachkräfteproblem" in drei Schritten:
Konzept
Zu Beginn unserer Zusammenarbeit erfassen wir die offenen Stellen in Ihrem Unternehmen, analysieren die Zielgruppe Ihrer Stellenanzeigen und erarbeiten gemeinsam Ihre Arbeitgebervorteile, die Sie von anderen Betrieben in Ihrer Region unterscheiden.
Sichtbarkeit
Ihre Stellenanzeigen werden durch unsere Kampagnen-Strategie allen wechselwilligen und latent suchenden Kandidaten in Ihrer Region angezeigt. Wir sorgen dafür, dass Ihre Anzeige Tag für Tag von den richtigen Menschen gesehen wird und Sie dauerhaft für Ihre Zielgruppe sichtbar sind.
Bewerbung
Dank einer attraktiven Präsentation Ihres Betriebs, der mundgerechten Ansprache der Kandidaten und dem einfachen Bewerbungsprozess erhalten Sie innerhalb weniger Tage die ersten Bewerbungen. Wir verzichten auf jegliche Ablenkung und Komplexität, stellen aber gleichzeitig sicher, dass Sie nur Bewerbungen von Menschen erhalten, die Ihre Anforderungen erfüllen.
Ihr Mehrwert einer Zusammenarbeit
Wir arbeiten akribisch daran, Bewerbungen von den besten Kandidaten auf dem Markt für Sie zu erhalten!
Mehr Bewerbungen
Innerhalb weniger Tage erhalten Sie proaktiv die ersten Bewerbungen von passenden Kandidaten, die sonst niemals von Ihrer offenen Position erfahren hätten. Während unserer Zusammenarbeit schaffen wir für Sie einen kontinuierlichen Eingang von qualifizierten Bewerbungen.
Höhere Bekanntheit
Sie werden als attraktiver Arbeitgeber sichtbar und zeigen aktiv welche Vorteile Sie Ihren Mitarbeitern bieten. So etablieren Sie sich als erster Ansprechpartner für die besten Fachkräfte Ihrer Region. Sie gewinnen zukünftig wechselwillige Fachkräfte, bevor diese zu aktiven Kandidaten werden.
Weniger Frust
Sie unterhalten sich nur noch mit Top-Kandidaten, die echte Fachleute sind und zu Ihren Anforderungen passen. So ersparen Sie sich zukünftig Zeit und Frust bei der Mitarbeitersuche. Auch schwierige Positionen können Sie so in deutlich kürzerer Zeit mit qualifizierten Fachkräften besetzen.
Wer steht hinter fach.digital?
Seit mehr als zehn Jahren ist fach.digital-Gründer Deniz Akpinar im Online-Marketing tätig.
Was mit er mit Umsetzung diverser Webdesign- und Medienprojekte während seines Abitur begonnen hat, setze er nach seinem Marketing-Studium in diversen kleinen- und mittelständischen Unternehmen fort.
Dank seiner langjährigen Erfahrung weiß er genau, wie und wo man sich als Arbeitgeber heutzutage präsentieren muss, um Top-Kandidaten für sich zu gewinnen.
Mit seinem Team hilft er Ihnen dabei, proaktiv qualifizierte Bewerbungen von Fachkräften aus Ihrer Region zu bekommen, um so offene Stellen deutlich schneller mit passenden Kandidaten besetzen zu können.
Deniz Akpinar im Interview mit dem Gewinner-Magazin
"Die herkömmliche Herangehensweise über die Stellenportale hat bestimmte Schwachpunkte.
Ein wesentlicher Fehler ist zum Beispiel, dass die Zielgruppe gar nicht ins Auge genommen wird. Was möchte der Anlagenmechaniker, der Dachdecker oder der Elektriker eigentlich? Was wünscht er sich von seinem Arbeitgeber? Worüber ist er unzufrieden? Was könnte ihn zu einem Wechsel veranlassen? Wir bei fach.digital finden all diese Punkte gemeinsam mit den Handwerksunternehmen heraus."
Unser Standort
Bitte beachten Sie: Aus Gründen der Kapazität ist es uns leider nicht möglich, mehr als eine Handvoll Kunden zu betreuen und gleichzeitig starke Ergebnisse zu liefern.
Unsere Dienstleistung ist aktuell stark nachgefragt, da nahezu jedes Unternehmen im Handwerk dringend neue Fachkräfte sucht. In einem kostenfreien Erstgespräch finden wir heraus, welche Strategie zur Personalgewinnung für Ihren Betrieb optimal ist.
Außerdem legen wir Wert darauf mit Partnern zu arbeiten, die sich als attraktive Arbeitgeber verstehen und wertschätzend mit Mitarbeitern umgehen. Dies ist auch eine Grundvoraussetzung, um sehr gute Ergebnisse mit unserer Methode zu erzielen.
