Fachkräftegewinnung für mittelständische Handwerksbetriebe
Erhalten Sie trotz Fachkräftemangels endlich regelmäßig und eigeninitiativ Bewerbungen
von qualifizierten Fachkräften aus Ihrer Region.
Warum Sie mit uns nie wieder ein Problem mit unbesetzten Stellen in Ihrem Betrieb haben werden:
Setzen Sie auf eine Lösung, die zu den Werten sowie Zielen Ihres Betriebs passt und Kandidaten anzieht,
die genau Ihren Anforderungen entsprechen:
Echte Ergebnisse durch Strategien, die nachweislich funktionieren:
Wir helfen Unternehmen aus dem Handwerk dabei, proaktiv Bewerbungen von qualifizierten Fachkräften aus der eigenen Region zu bekommen und so offene Stellen erfolgreich sowie effizient mit den passenden Mitarbeitern zu besetzen.
Den gesamten Fachkräftemarkt erreichen:
Proaktiv Bewerbungen von Top-Fachkräften erhalten:
Nicht nur „wechselwillige“ Kandidaten:
Egal wie schwierig
die Stelle ist:
Kundenstimmen
2 Kundendiensttechniker und 1 Anlagenmechaniker SHK eingestellt.
bad & heizung Alber GmbH in Filderstadt
Branche: Haustechnik
Mitarbeiter: 50+
Ausgangslage
- Es wurden dringend zwei Kundendiensttechniker aus Filderstadt oder maximal 15 km Entfernung gesucht.
- In der Metropolregion Stuttgart besteht ein starker Wettbewerb um Fachkräfte, da auch die dort ansässige Industrie um diese Menschen buhlt.
- Durch herkömmliche Maßnahmen zur Personalgewinnung kamen schon lange keine Bewerbungen mehr zustande.
Ergebnis
- In 6 Monaten konnten zwei fachlich, sowie menschlich passende Kundendiensttechniker eingestellt werden.
- Darüber hinaus wurde auch ein Anlagenmechaniker als Monteur eingestellt.
Ausgangslage
-
Aufgrund der hohen Auftragslage suchte der Betrieb hoch qualifizierte Kundendiensttechniker für Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik, die ohne lange Einarbeitungszeit eigenständig arbeiten können.
-
Durch Zeitungsannoncen und teure Online-Jobbörsen wurde Geld verbrannt, da Resultate ausblieben.
-
Unseriöses Auftreten anderer Agenturen machten die Geschäftsleitung skeptisch gegenüber Social Recruiting.
Ergebnis
-
In nur fünf Wochen wurden zwei Kundendiensttechniker und ein Anlagenmechaniker als Monteur eingestellt.
-
Einzig die langen Lieferzeiten für Servicefahrzeuge hinderten den Betrieb daran, drei weitere, sehr gut qualifizierte Bewerber einzustellen.
-
Alle Bewerber konnten sich mit den Werten des Betriebs identifizieren und hatten keine monetäre Motivation für ihre Bewerbung.
2 Kundendiensttechniker und 1 Anlagenmechaniker SHK in nur 5 Wochen eingestellt.
Bliersbach Haustechnik GmbH in Bonn
Branche: Haustechnik
Mitarbeiter: 50+
2 Kundendiensttechniker und 1 Anlagenmechaniker SHK in nur 5 Wochen eingestellt.
Bliersbach Haustechnik GmbH in Bonn
Branche: Haustechnik
Mitarbeiter: 50+
Ausgangslage
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Aufgrund der hohen Auftragslage suchte der Betrieb hoch qualifizierte Kundendiensttechniker für Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik, die ohne lange Einarbeitungszeit eigenständig arbeiten können.
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Durch Zeitungsannoncen und teure Online-Jobbörsen wurde Geld verbrannt, da Resultate ausblieben.
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Unseriöses Auftreten anderer Agenturen machten die Geschäftsleitung skeptisch gegenüber Social Recruiting.
Ergebnis
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In nur fünf Wochen wurden zwei Kundendiensttechniker und ein Anlagenmechaniker als Monteur eingestellt.
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Einzig die langen Lieferzeiten für Servicefahrzeuge hinderten den Betrieb daran, drei weitere, sehr gut qualifizierte Bewerber einzustellen.
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Alle Bewerber konnten sich mit den Werten des Betriebs identifizieren und hatten keine monetäre Motivation für ihre Bewerbung.
8 Einstellungen im Bereich SHK, Elektro sowie Kälte/Klima in nur 3 Monaten.
Vectrus Federal Services GmbH in Kaiserslautern
Branche: Instandhaltung
Mitarbeiter: 120+
Ausgangslage
- Es wurden Anlagenmechaniker SHK, Elektroniker und Mechatroniker für Kältetechnik für den Standort in Kaiserslautern gesucht.
- Die Firma hat eine hohe Erwartungshaltung an eine eigenständige Arbeitsweise seiner Mitarbeiter.
- Durch altbekannte Wege wie Zeitungsanzeigen, Stellenportale oder Leiharbeitsfirmen konnte der Bedarf an Fachkräften nicht gedeckt werden.
Ergebnis
-
In nur drei Monaten konnten 8 qualifizierte Fachkräfte in den Gewerken Sanitär-, Heizungs-, Klima- und Kältetechnik eingestellt werden.
-
Die Planungssicherheit wurde bedeutend gesteigert, denn in der laufenden Zusammenarbeit erhält das Unternehmen nach wie vor wöchentlich mehrere Bewerbungen.
Ausgangslage
- Im Bereich Kälte- und Klimatechnik ist der Fachkräftemangel besonders groß und entsprechend stellte die Suche nach qualifiziertem Personal die Firma vor eine Herausforderung.
- Es wurden ausgebildete Mechatroniker für Kältetechnik gesucht, die Bereitschaft für auswärtige Montagen mitbringen, da die alphaklima GmbH deutschlandweit Kunden hat.
Ergebnis
- In 6 Monaten wurden vier Mechatroniker für Kältetechnik mit langjähriger Berufserfahrung und Montagebereitschaft eingestellt.
- So wurde das Team mit über 40 Mitarbeitern entlastet und zusätzlich konnten neue Wachstumskapazitäten geschaffen werden.
4 Mechatroniker für Kältetechnik in 6 Monaten eingestellt.
alphaklima GmbH in Kaarst
Branche: Kälte, Klima und Lüftung
Mitarbeiter: 45+
4 Mechatroniker für Kältetechnik in 6 Monaten eingestellt.
alphaklima GmbH in Kaarst
Branche: Kälte, Klima und Lüftung
Mitarbeiter: 45+
Ausgangslage
- Im Bereich Kälte- und Klimatechnik ist der Fachkräftemangel besonders groß und entsprechend stellte die Suche nach qualifiziertem Personal die Firma vor eine Herausforderung.
- Es wurden ausgebildete Mechatroniker für Kältetechnik gesucht, die Bereitschaft für auswärtige Montagen mitbringen, da die alphaklima GmbH deutschlandweit Kunden hat.
Ergebnis
- In 6 Monaten wurden vier Mechatroniker für Kältetechnik mit langjähriger Berufserfahrung und Montagebereitschaft eingestellt.
- So wurde das Team mit über 40 Mitarbeitern entlastet und zusätzlich konnten neue Wachstumskapazitäten geschaffen werden.
1 Kundendiensttechniker, 1 Anlagenmechaniker SHK, 2 Elektroniker und 1 Kalkulatorin eingestellt.
Haustechnik Henry Burmester GmbH in Neuwied
Branche: Haustechnik
Mitarbeiter: 45+
Ausgangslage
- Trotz Größe und langjähriger Tradition wurde der Familienbetrieb in der Region nicht wahrgenommen.
- Demzufolge erzielten klassische Maßnahmen zur Mitarbeitergewinnung keine nennenswerten Resultate.
- Gesucht wurde ein Anlagenmechaniker und ein Elektroniker.
Ergebnis
- In sechs Monaten wurden 5 Fachkräfte eingestellt, wodurch die Erwartungen deutlich übertroffen wurden.
- Neben den ausgeschriebenen Stellen wurde auch ein Junior Projektleiter für die Abteilung E-Mobility sowie eine erfahrene Kalkulatorin eingestellt.
- Die Bekanntheit des Betriebs und auch die Planungssicherheit der Geschäftsführung wurden durch unser System signifikant gesteigert.
Auszug weiterer Partnerbetriebe
Insgesamt gewinnen aktuell über 90 Fachbetriebe mit unserer Hilfe qualifizierte Fachkräfte
Auszug weiterer Partnerbetriebe
Insgesamt gewinnen aktuell über 90 Fachbetriebe mit unserer Hilfe qualifizierte Fachkräfte
Über die fach.digital GmbH
Als ergebnisorientierter und vor allem seriöser Dienstleister helfen wir Handwerksunternehmen mit gezieltem Marketing zu mehr Fachkräften, Erfolg und Wachstum. Wir setzen dabei vor allem auf eine langfristig funktionierende Strategie anstatt auf unüberlegte Schnellschüsse, um Sie dauerhaft als attraktiver Arbeitgeber bekannt zu machen.
Gegründet wurde die Agentur von Deniz Akpinar, der als Sohn eines stolzen Industrieschlossers nach seinem Marketing-Studium mehr als 10 Jahre berufliche Praxiserfahrung im Bereich (Personal)-Marketing in kleinen- sowie mittelständischen Unternehmen gesammelt hat.
fach.digital steht nicht für nachhaltige und außergewöhnliche Ergebnisse, sondern auch für ehrliche Partnerschaften auf Augenhöhe. Wir entwickeln unsere Methode stetig weiter und ziehen mit Ihnen an einem Strang, um Ihr Unternehmen auf dem Arbeitgebermarkt von der Masse abzuheben.
Diese Vorteile haben Sie von einer Zusammenarbeit:
Mehr Bewerbungen
Innerhalb weniger Tage erhalten Sie proaktiv die ersten Bewerbungen von passenden Kandidaten, die sonst niemals von Ihren offenen Positionen erfahren hätten. Während unserer Zusammenarbeit schaffen wir für Sie einen kontinuierlichen Eingang von qualifizierten Bewerbungen. Sowohl die kurz Zeit bis zur ersten eingegangenen Bewerbung als auch die Kontinuität sind der Gründe, wieso unsere Kunden glücklich über die Entscheidung sind, mit uns zusammen zu arbeiten.
Höhere Bekanntheit
Sie werden als attraktiver Arbeitgeber sichtbar und zeigen aktiv welche Vorteile Sie Ihren Mitarbeitern bieten. So etablieren Sie sich als erster Ansprechpartner für die besten Fachkräfte in Ihrer Region. Sie gewinnen zukünftig wechselwillige Fachkräfte, bevor diese zu aktiven Kandidaten werden. Sie sichern sich somit einen Wettbewerbsvorteil, denn Ihre Bekanntheit und Attraktivität kann niemand so schnell einholen.
Mehr Planungssicherheit
Sie unterhalten sich nur noch mit Top-Kandidaten, die echte Fachleute sind, zu Ihren Anforderungen passen und aktiv auf Sie zukommen. So ersparen Sie sich zukünftig Zeit und Frust bei der Mitarbeitersuche, denn regelmäßige Bewerbungen im Postfach geben Ihnen Planungssicherheit. Auch anspruchsvolle Positionen können Sie so in deutlich kürzerer Zeit mit qualifizierten Fachkräften besetzen.
Unsere Partner schätzen neben unserer Kompetenz insbesondere unsere ehrliche Kommunikation auf Augenhöhe und die Extrameilen, die wir für Sie gehen. Überzeugen Sie sich selbst davon in einem unverbindlichen Beratungsgespräch:
fach.digital – Methode
Wie gewinnen wir Bewerbungen von qualifizierten Fachkräften aus Ihrer Region für Ihr Unternehmen?
Mit unserer fach.digital-Methode sprechen wir zum einen Fachkräfte an, die aktuell bereit sind ihren Arbeitgeber zu wechseln, aber nicht aktiv selber nach einem neuen Job suchen. Logischerweise werden Sie mit unserer Methode auch für diejenigen bekannt, die zwar nicht zum jetzigen Zeitpunkt wechselwillig sind, aber deren Lebenssituation sich wie bei jedem Menschen auch jederzeit verändern kann.
Wie funktioniert das?
Wir erreichen Menschen, die Sie mit herkömmlichen Medien wie Zeitungen Jobbörsen, Plakaten, Empfehlungen etc. kaum erreichen können und vor allem nicht mit der Frequenz, die wir sicherstellen. Somit werden Sie aktuell von potenziellen Kandidaten in Ihrer Region gar nicht wahrgenommen. Ganz egal wie groß und traditionsreich Ihr Betrieb ist, heutzutage müssen Sie dauerhaft als Arbeitgeber sichtbar werden. Durch unsere Methode gewinnen wir schon innerhalb kürzester Zeit qualifizierte Bewerbungen von Top-Kandidaten, die zu Ihren Anforderungen und Ihrem Betrieb passen. Diesen Fluss an Bewerbungen halten wir nicht nur aufrecht, sondern optimieren diesen systematisch. Es wird irgendwann für Sie normal sein, mehrere Bewerbungen pro Woche in Ihrem E-Mail-Postfach zu erhalten.
So gewinnen Sie planbar mehr Fachkräfte
1. Schritt - Warum sollen gute Fachkräfte sich bei Ihnen bewerben?
Nach dieser Phase entwickeln wir das Konzept für Ihre Kampagneninhalte.
2. Schritt - Wie können Sie Fachkräfte überzeugen, die fast nichts über Sie wissen?
Nach Ihrer Freigabe für alle Inhalte kann es losgehen.
3. Schritt - Wie können Sie täglich alle Fachkräfte in Ihrer Region erreichen?
Wir sorgen dafür, dass Ihre Stellenanzeigen Tag für Tag von allen Fachkräften in Ihrer Region gesehen werden und Sie dauerhaft für Ihre Zielgruppe sichtbar bleiben. Insbesondere allen wechselwilligen Fachkräften werden Ihre Anzeigen mit eine erhöhten Frequenz angezeigt. Was uns auf dem Markt der Agenturen einzigartig macht ist, dass wechselwilligen Fachkräften dank unserer Methode Inhalte angezeigt werden, die zu den jeweiligen individuellen Wechselmotiven passen.
Resultat: Dank einer attraktiven Präsentation Ihres Betriebs, der dauerhaften Sichtbarkeit als Arbeitgeber, der zielgruppengerechten Ansprache der Kandidaten und einem einfachen Bewerbungsprozess erhalten Sie innerhalb weniger Tage die ersten Bewerbungen von qualifizierten Fachkräften, die Ihre Anforderungen erfüllen.
Wie genau die einzelnen Schritte für Sie aussehen müssen ist von vielen Faktoren abhängig. In einem kostenlosen Beratungsgespräch zeigen wir Ihnen gerne, wie genau Ihr Plan aussehen wird und welche Nuancen unser Vorgehen einzigartig machen.
Was sind Ihre nächsten Schritte?
Online Termin vereinbaren
Füllen Sie ganz einfach das Formular aus, damit wir uns zeitnah für ein telefonisches Vorgespräch bei Ihnen melden können.
Telefonisches Vorgespräch
Ein kurzes telefonisches Erstgespräch dient dazu, einen Überblick über Ihren IST-Zustand und Bedarf zu bekommen, sodass unser Experte Deniz Akpinar sich optimal auf Ihr Beratungsgespräch vorbereiten kann.
Beratungsgespräch
Im kostenfreien und unverbindlichen Beratungsgespräch erfahren Sie mehr über unsere Vorgehensweise und erarbeiten das Grundgerüst Ihres Plans für eine nachhaltige Fachkräftegewinnung mit der fach.digital-Methode. Sie haben Raum und Zeit für alle Ihre Fragen.
fach.digital ist Facebook Business Partner
Wir beherrschen unser Handwerk von der professionellen Verwaltung bis zur Optimierung Ihrer Kampagnen.
Unser Know-How und Fachwissen, sowie unsere umfassende Erfahrung für Werbe- und Marketingkampagnen wurde von Facebook überprüft und ausgezeichnet.
Ihr Vorteil mit uns als Facebook-Business-Partner ist, dass Sie sich auf die Arbeit mit einem vertrauenswürdigen Partner verlassen können.
fach.digital in den Medien
Online-Marketing Magazin 12/2021
haustec 11/2021
Unternehmerjournal 11/2021
Unverbindliches Beratungsgespräch
Vereinbaren Sie ein kostenfreies Beratungsgespräch und überwinden Sie mit unserer fach.digital-Methode den Fachkräftemangel.
→ Sie erfahren im Gespräch mit Deniz Akpinar wie auch Ihr Betrieb proaktiv Bewerbungen von wechselwilligen Fachkräften erhalten kann, um so offene Stellen mit den richtigen Mitarbeitern zu besetzen.
→ Sie sehen echte Beispiele von anderen Fachbetrieben, die mit unserer Hilfe jede Woche 1 bis 2 qualifizierte Bewerbungen von Fachkräften bekommen.
→ Sie haben Raum und Zeit, um alle Ihre Fragen zu stellen und erhalten transparente Informationen mit welchen Investitionen Sie für die Umsetzung kalkulieren müssen.
Unser Standort
Belderberg 24
53113 Bonn
Unser 120qm großes Büro befindet sich in der Bonnen Innenstadt. Von hier aus betreuen wir von Montag bis Freitag unsere Partnerbetriebe in ganz Deutschland.
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